Pour un besoin de formation dans le cadre d’un projet personnel :
Les projets d’évolution professionnelle peuvent prendre plusieurs visages :
- préparation d’une future mobilité
- promotion, accès à de nouvelles responsabilités,
- ou encore, reconversion professionnelle.
Pour les accompagner, il s’avère nécessaire de suivre une formation diplômante/qualifiante/certifiante et mobiliser un ou plusieurs dispositifs de formation pour y concourir :
La campagne de droit à la formation 2024 s’est terminée, la prochaine aura lieu en 2025
Les dossiers éligibles seront examinés par la Commission paritaire d’arbitrage des demandes de mobilisation du droit à la formation.
Les différents dispositifs de formation font l’objet d’une campagne annuelle de mobilisation du droit à la formation :
- Compte Personnel d’Activité :
Le C.P.A. est un nouveau dispositif de formation constitué :
– d’un Compte Personnel de Formation (C.P.F.) qui se substitue au Droit Individuel à la Formation (D.I.F.) avec conservation des droits acquis au titre de ce dispositif,
– et d’un Compte d’Engagement Citoyen (C.E.C.).
Pour plus d’informations sur le C.P.A., je vous invite à consulter cette note d’information.
La consultation du volume des droits C.P.A. de chacun.e est accessible sur la plateforme moncompteactivite.gouv.fr gérée par la Caisse des Dépôts et Consignations (C.D.C.).
Vous trouverez ici les informations pour activer votre compte en ligne. Vous pouvez également contacter Justine Girard (414 01), conseillère formation à la DRH/Pôle Formation des Personnels pour tout complément d’information sur votre relevé.
- Validation des acquis de l’expérience (VAE) :
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) a pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle, enregistrés dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles prévu par l’article L. 335-6 du code de l’éducation. Article L.6411-1 – Code du Travail
Les fonctionnaires et les agents non titulaires peuvent bénéficier d’actions de formation en vue d’une validation des acquis de leur expérience. Pour suivre ces actions, ils.elles peuvent bénéficier, sur leur demande, d’un congé pour validation des acquis de l’expérience, éventuellement fractionnable, qui ne peut excéder annuellement et par validation vingt-quatre heures de temps de service. Pour compléter la préparation ou la réalisation de cette validation, ils.elles peuvent utiliser leur compte personnel de formation.
Vous pouvez consulter la note d’information
Pour aider au choix de diplôme :
• Lorraine nord : Anne Thiriet – 403 84 – anne.thiriet@univ-lorraine.fr
• Lorraine sud : Stella Peraud-Gouyer – 403 68 – stella.peraud-gouyer@univ-lorraine.fr / Jocelyne RUSINOWITCH – 403 69 – jocelyne.rusinowitch@univ-lorraine.fr
Pour toute demande de prise en charge, vous devrez compléter le formulaire en bas de page, puis le retourner à notre pôle formation continue, via l’adresse générique : dadrh-formation-continue-pers@univ-lorraine.fr
- Congé de Formation Professionnelle (CFP) :
L’agent de la fonction publique d’État qui souhaite se former pour satisfaire un projet professionnel ou personnel peut, sous certaines conditions, bénéficier immédiatement ou de manière différée d’un congé de formation professionnelle.
Le CFP peut donc être sollicité :
– pour envisager un projet de reconversion, une évolution professionnelle ou la préparation d’un concours ;
– pour acquérir un niveau de qualification supérieur ou se perfectionner.
Le bénéfice de ce congé doit être compatible avec les nécessités de fonctionnement du service et le plafond des dépenses de formation.
- Décret N°2007-1470 du 15 octobre 2007 modifié relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l’Etat
- Décret N°2007-1942 du 26 décembre 2007 modifié relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents non titulaires de l’Etat
- Décret n°2017-928 du 6 mai 2017 relatif à la mise en œuvre du compte personnel d’activité dans la fonction publique et à la formation professionnelle tout au long de la vie ;
- Ordonnance n° 2021-1574 du 24 novembre 2021 portant partie législative du code général de la fonction publique
- Décret n°2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle
Vous pouvez consulter la Note d’information
- Bilan de compétences :
Le bilan de compétence, institué par le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l’Etat, permet aux agents d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations. Il sert à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Vous pouvez consulter la Note d’information
Pour toute demande de prise en charge, vous devez compléter ce formulaire puis le retourner à notre pôle formation continue accompagné des pièces jointes, via l’adresse générique : dadrh-formation-continue-pers@univ-lorraine.fr
Le Pôle Formation des Personnels de l’Université de Lorraine se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire et toute recherche de formation.